직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인 B 알아보기
사업장에서 직장 내 성희롱 교육 다들 잘 받고 계신가요? 사업주가 이행해야할 5대 법정의무교육 중 가장 중요한게 직장 내 성희롱 교육이라고 생각합니다. 직장 내 성희롱 교육 강의 표준안 공유드리오니 직장 내 성희롱 현황 및 실태, 관련법령 확인하시고 이 표준 강의양식 참조하여 사무실 교육 놓치지말고 실시하시기 바랍니다.
사업주의 직장 내 성희롱 조치의무사항
사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 되면 즉시 조사를 실시하며, 피해자가 수치심을 느끼지 않도록 하고 조사기간 동안은 피해자에게 적절한 조치를 합니다. 이때, 피해자의 의사에 반하는 조치를 하면 안됩니다. 근무장소 변경, 유급휴가 등 성희롱 사실이 확인되면 피해자가 요청하면 적절한 조치를 하며, 행위자에 대해서는 징계, 근무장소 변경 등 조치를 합니다. 직장 내 성희롱 신고자와 희생자 등에게 불리한 처우와 조사과정에서 알게된 비밀을 희생자 의사에 반하여 다른 이에게 누설하는 것은 법으로 금지하고 있습니다.
직장 내 성희롱 방지 교육
이런 직장 내 성희롱 사건이 발생하지 않기 위한 회사측 방안으로는 가장 간편한 방법은 교육과정을 집행 하는 것입니다. 이는 법적의무교육 중 하나이기도 하지만 현실적으로 예방을 하기위한 가장 간단하고 강한 방법이기도 합니다. 성희롱 방지 교육에 대한 내용을 확인 해보겠습니다. 방지 교육이 가장 필요한 이유는 행위자에 대한 경고 이자 피해자에게 대한 도움 방법을 고시하기 때문입니다. 가해자의 경우 향후 회사에서 생겨나는 징계조치에 대한 사안을 강하게 심어 줄 경우 사전에 성희롱 사건을 예방 할 수 있고 피해재의 경우 피해를 당한 사실을 도와줄 방법을 고시 하기 때문입니다.
직장 내 성희롱 행위자 유의사항
본인이 그럴 의도가 있든 없든 성희롱 성립에는 영향을 주지 않기 때문에 평소에 의심받을 언행은 하지 않는 것이 바람직합니다. 성희롱 행위자로 지목된다면 이유없이 부인하지 말고, 문제해결을 위해 협조하며 자신의 입장을 소명해야 합니다. 만약, 조정을 받고 있으면 성실하게 이행하는 이행하는 내용을 수용하고, 희생자 요청을 이행하면서 다시는 성희롱을 하지 않도록 노력해야 합니다. 혹시 징계가 내려졌다면 모든 상황에 비추어 징계가 합당한지를 확인하고 수용하면 됩니다.
그리고, 무엇보다. 피해자에 대한 근거없는 비난 등의 2차 가해가 없도록 해야 합니다.
직장 내 성희롱 사건 신고
직장 내 성희롱 을 당하게 될 경우에는 피해근로자가 어떠한 식으로 대처해야하는지 알아 보겠습니다. 가장 기본적으로는 사건발생이 이루어 졌을때 바로 상황을 정리해서 성희롱에 해당하는지 파악해야합니다. 본인이 먼저 성적 굴욕감 아니면 협옥담을 느꼈다면 이 상황에 대한 세부적인 정리를 먼저해야합니다. 상황정리가 끝나고 성희롱으로 판단 될 경우 발생했던 내용, 증거 등을 수집하여 회사에 제출 하고 고충처리를 실시합니다.
고충처리 상담을 거쳐 신고를 할때에는 희생자 본인의 요청 사항을 전달하는 것이 중요합니다.
직장 내 성희롱 희생자 대응방법
첫째 단호한 거부표현을 하고 퇴사보다는 합리적은 해결방안을 모색합니다. 문제해결을 위해 사내 고충처리절차, 여직원회, 노동조합, 외부상담기관, 법률지원단체 등을 통해 적절한 해결방법을 찾아봅니다. 행위자사과, 재발방지약속, 합의, 손해배상 등. 성희롱 발생 대응에서 증거수집은 중요하기 때문에 문자, 편지, 내용증명 등으로 거부의사를 전달하고, 행위자와의 대변을 대비하기 위해 자신의 입장을 잘 정리해둡니다.
만약, 가해자와 직접 만나기 싫다면 가족, 친구 등과 함께 만나도록 합니다.
자체교육 방법
상시 10인 미만 사업장, 사업주 및 근로자 모두가 남성 아니면 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업은 교육 정보를 게시 아니면 배포 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준, 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제철차는 사업 별로 상이하므로 교육자료에 해당 사업장에 맞는 내용을 추가 교육일지, 참석자명단 작성, 교육 집행 사진 아니면 동영상으로 증빙 저희처럼 상시 10인 미만인 사업장이나 한 성으로만 구성원이 이루어진 사업장에서는 교육정보를 게시하거나 배포하는 것만으로도 자체교육과정을 실시했다고 인정해준다고 합니다.
직장 내 성희롱 피해자
직장 내 성희롱 을 당하게 될 경우에는 피해근로자가 어떠한 식으로 대처해야하는지 알아 보겠습니다. 좀 더 구체적인 사항은 을 참고하시기 바랍니다.
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