신입사원의 연차 계산법 입사일 기준 회계일 기준
연차란 월차와 비교연차가 생겨나는 기준 상시근로자 5인 이상의 사업장에서 1주일에 15시간 이상 근무를 하더라도 근무기간이 1년 미만인지 혹은 1년 이상인지에 따라 연차 발생일이 달라집니다. 말씀 드렸던 1년 미만 혹은 1년 이상의 기준으로 한번 알아보겠습니다. 1년 미만 근로자 1년 이상 근로자 연차수당 계산법 연차수당 1일 일반적인 임금 미사용 연차일수 위에 보면 1일 통상임금이라 함은, 시급 X 일일 근로시간이라고 생각하시면 됩니다.
1일 통상금액 계산이 어려우시다면, 고용노동쪽 퇴직금 계산기를 이용하시면 수월하게 아실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
매년 소정근로일에 대한 출근율 계산
소정근로일이란, 회사가 근로하기로 정한 날 혹은 노사가 합의하여 근로하기로 정한 날 입니다. 매년 소정근로일수에 대한 출근율을 산정할 때 매년 365일 중 어떤 일수를 소정근로일수로 정의해야 하는가에 대하여 많은 문의가 있습니다. 365일 중 통상적으로 주휴일인 일요일, 무급 휴무일인 토요일, 근로자의 날, 휴일, 약정휴일은 근로제공의무가 없으므로 소정근로일수에서 제외됩니다. 따라서 근로제공의무가 없는 날을 제외하고 개근 혹은 80 이상 개근 여부를 판단하는 것이 일반적 입니다.
그리고 출근율은 출근일 수를 소정근로일수로 나누어 계산합니다. 소정근로일수란 근무하기로 정한 날.
즉, 근로자가 실제 출근을 해야하는 날을 말하며 법정휴일주휴일 및 근로자의 날 및 약정 휴일취업규범 등에서 장한 휴일 등은 소정근로일수에서 제외됩니다.
연차수당 계산
1년 치 연차가 남아있다면, 하루치의 통상임금에 남은 연차 수를 곱한 만큼 급여를 받을 수 있습니다. 연봉 외에 들어오는 수당이라서 은근히 쏠쏠합니다. 월급이 300만 원이라고 가정하면 209시간을 나눠서 통상시급은 14,350원입니다. 시급 14,350원에 오늘 8시간 근무하니 오늘 통상임금은 약 115,000원이 되겠죠. 여기에 잔여 연차가 5개라고 하면 575,000원입니다.
프리랜서도 휴가 기간을 받을 수 있는 기준
프리랜서 개발자가 휴가 기간을 받을 수 있는 기준은 다음과 같습니다. 실제 근로관계가 업주의 지시를 받아 구체성 있는 시간을 근무하고 고정적인 임금을 받는 경우, 프리랜서는 근로기준법상의 근로자로 간주됩니다. 일반적인 IT 업계의 프리랜서 개발자는 정시 출퇴근을 하고 고정임금을 받는 경우가 많아 근로자로 분류되며, 이와 같이 경우에는 휴가 기간을 받을 수 있습니다. 하지만 진정한 의미에서의 프리랜서인 경우, 근무시간이 정해져 있지 않거나 즐거운 근무 형태를 갖고 있다면야 휴가 기간을 받을 수 없습니다.
이 경우 일정 조건에 따라 개인이 마음껏 휴가를 조정할 수 있는 유연한 근무 형태가 가능하겠지만, 법적으로는 월차의 대상이 아닙니다.
연차 발생 연차 사용 시기
연차는 에 따라 일을 한 근로자에게 유급으로 휴식할 수 있도록 부여하는 휴일입니다. 상시 근로자가 5인 이상인 사업장은 다음 기준에 따라 휴가를 지급해야 합니다. 1 근로자가 1년간 출근율 80 이상을 달성한 경우, 총 15일의 휴가를 지급받을 수 있습니다. 2 근로자가 80 미만의 출근율을 달성했거나 1년 미만 근무한 직원인 경우, 1개월 개근할 때마다. 휴가를 1일 지급받을 수 있습니다.
3 근로자가 3년 이상 근무한 경우, 매 2년마다. 1일의 추가 연차가 발생하여 최대 25일까지 지급받을 수 있습니다. 따라서, 근무 기간에 따라 연차 발생일 수는 다음 표와 같습니다.
1년 이상 근로자 80 계산
매년 80 이상 출근율을 따진다면 위의 표에서 가정한 매년 소정근로일수 250일 중 200일 이상을 출근해야 합니다. 결근일이 46일이므로 25046204일이 되고, 204일을 250일로 나누면 출근율이 81.6가 되어 연차휴가가 15일 발생합니다. 근로기준법에서 정하고 있는 방법은 입사일 기준으로 연차휴가를 계산하는 것입니다. 하지만, 근로자가 많은 사업장이나 대기업에서는 입사일을 기준으로 근로자 한사람 한사람을 연차휴가를 계산하려면 불편하기 때문에 회계기준일로 연차휴가를 계산할 수 있도록 하고 있습니다.
입사일 기준이 아닌 회계기준으로 계산하고자 하는 사업장은 회계기준 적용방법이 입사일 기준보다. 불리하면 안됩니다. 즉, 퇴사시 최종 연차휴가를 정산할 때는 근로자의 입장에서 두 방법 중 유리한 방법을 적용해야 합니다. 오늘은 여기까지 읽어주셔서 감사합니다.
자주 묻는 질문
매년 소정근로일에 대한 출근율
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1년 치 연차가 남아있다면, 하루치의 통상임금에 남은 연차 수를 곱한 만큼 급여를 받을 수 있습니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
연차수당 계산
프리랜서 개발자가 휴가 기간을 받을 수 있는 기준은 다음과 같습니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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